I przy okazji, nie jestem prawnikiem
Okres próbny w Szwajcarii: obowiązkowe, jak długo to potrwa i jaki terminW tym artykule opisano tylko najbardziej podstawowe sytuacje, bez żadnych wyjątków lub zły scenariusze każdy dobry adwokat mógł wymyślić. Więc proszę, przeczytaj zastrzeżenia prawne na końcu tego artykułu. I wykorzystać moje własne słowa: skonsultować się ze specjalistą przed podjęciem decyzji, które mogą mieć konsekwencje wszelkiego rodzaju. Okres próbny określony w szwajcarskim kodeksie zobowiązań. Całkiem możliwe, zrezygnować z okresu próbnego w całości lub wybrać dowolny okres do trzech miesięcy, tak długo, jak to uzgodniono w formie pisemnej. To zwykle jest częścią umowy o pracę, lub polityka kadrowa, które, oczywiście, muszą być zadeklarowane jako integralną część umowy o pracę.
Jeśli nie ma okresu wypowiedzenia, tj
Jedyną możliwością przedłużenia na okres próbny ponad trzy miesiące, jeżeli pracownik nie może pracować w przypadku choroby, wypadku lub wykonywania obowiązkowej prawnej obowiązku (np. W tym przypadku okres próbny może być przedłużony o taką samą liczbę dni, które pracownik brakowało pracy. Możliwe odstępstwo od siedmiu dni okres, jeśli pisemnej umowy, podpisanego przez obie strony. Minimum wynosi zero dni, w takim przypadku umowa kończy się, gdy tylko jedna ze stron przekazuje swoją wolę do końca kontraktu. Jak rozumiem prawo nie określa maksymalny okres, ale wydaje się rozsądne mieć okres wypowiedzenia nie mniej niż po okresie próbnym. długość"zero-day", okres wypowiedzenia rozpoczyna się następnego dnia po zgłoszeniu. To duża różnica dla okresu po okresie próbnym, który rozpoczyna się zawsze na początku przyszłego miesiąca. To wszystko jest jeszcze możliwe do rozwiązania umowy do ostatniego dnia okresu próbnego, i nie ma znaczenia, jeśli okres wypowiedzenia kończy się, gdy okres próbny już się skończył. Jednak druga strona powinna dostać powiadomienie na okres próbny. Na przykład, jeśli okres próbny kończy się w niedzielę, to musisz upewnić się, że twój menedżer dostaje swoją emeryturę ostatni w piątek. Spółka może rozwiązać umowę o pracę po okresie próbnym, nawet jeśli pracownik nie do pracy z powodu choroby, wypadku lub zobowiązań prawnych. Oczywiście, jest jeszcze wiele aspektów, na okres próbny, ale te są podstawowymi elementami. Reszta to historia na inny dzień. Nic na tej stronie nie powinny być interpretowane jako próba zaoferować lub przygotować prawna, zawarcie lub w inny sposób praktykować prawo. (Jestem"pożyczył"na stronie zastrzeżenie szwajcarskim prawników).
